职场中人员动相当频繁，尤其是新生代的年轻职员，大多对公司没什么归属，也从无忠诚的概念。何惠铭这也是有而发，她觉得从自己公司成长起来的人才，对公司会有归属，比那些喜槽谋利的家伙更为可靠。即使经验差一，实际作一两笔业务，也就什么都会了，这并不是问题。

陆筱蓉觉得心一下变得有快，呼也有一重，但还是自捺下这激动，尽量平静地说：“有。”

何惠铭提了很多问题，有些甚至很尖锐，但都没有超脱莫凡预演中的范畴，所以陆筱蓉应对起来得心应手，心中对莫凡也越发地佩服。

这样的谈话，也让陆筱蓉渐渐放松下来，不会去想边的妇人是在海天电说一不二的董事长。

陆筱蓉说：“世界上并没有完全相同的两个案例，经验不足以解决所有问题，总会遇到初次发生的状况。我的问题是初次发生的状况会多一些，但我想我可以用别的方式来弥补。所有的商业行为，归结底还是与人打。而在这方面，我已经积累了一些经验。”

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回到家选衣服时，想到莫凡那关于职场女人姿导致风险的歪理邪说，觉得他似乎不喜太的着装，可他以前不是经常偷偷看自己的脯么？

结束了演讲加答辩之后，陆筱蓉离开了会议室。何惠铭等人继续在里面开会，似乎还有很多事情要解决，这就不是她能够与闻的了。

她没有说“大家”包括哪些人，董薇薇却立即去办了。

直到吃完饭，何惠铭才说：“你的竞聘报告我仔细看过了，得非常不错。听说你在竞职演讲中有一张，而且时间太过仓促，不足以表达你的观。所以借这个机会，咱们好好聊聊。”

陆筱蓉一看这么多人，又有些张。不过好歹已经过了董事长那一关，有了很多底气。而且这也是一个挑战自缺陷的机会，一定要占胜它！

想来想去，陆筱蓉还是穿了一淡雅的。

虽然没有当场得到确切的结果，但结论已经一目了然。在所有的竞聘者当中，包括前面两的，她这份待遇是独一无二的。

快到会议室的时候，何惠铭突然问：“让你来理新的门，有没有信心好？”

她不太敢去想答案了，只是发现镜中的自己，脸上有了红。

对着镜，却忍不住又想，他会不会觉得我穿成这样是在装？

何惠铭又问：“可是你并没有实际经验，又怎么能保证呢？”

两人就在会议室门说着话，董薇薇通知的人陆续来到会议室。时间一到，何惠铭带陆筱蓉到里面，让陆筱蓉再次向众人阐述竞职观。

何惠铭脸上了笑容，显然对陆筱蓉的回答比较满意。她轻轻拍了拍陆筱蓉的肩膀，说：“你大学毕业就来我们海天工作了，是真正在这里成长起来的。能看到完全属于海天自己的人才，我真的很欣。”

，只是很简单的四菜一汤。总这边平常的工作午餐，差不多也就是这个样。要说有什么不同，那就是得更细了一些。

到了办公楼外面，陆筱蓉迫不及待地给莫凡打过电话去，想约个地方与他一起庆祝一下，却听莫凡说要跟客吃饭。

通话时，陆筱蓉就觉得自己穿成这个样太正式了，准备回去换衣服。

会议室里的人都听来了，这不就是何董准备的那一吗？而且刚才见何董与陆筱蓉谈甚，显然很满意这个人选，众人又哪会不识趣。后面的提问环节，都相对平和，没有人刻意刁难。

一边吃着饭，何惠铭一边和陆筱蓉说着话，都是些“父母好吗？”“来浦海这些年可还有什么不习惯？”之类的家常话，就像是普通长辈与小辈之间餐桌上的闲谈。

陆筱蓉到有些烦躁，轻声问镜里的女人：你到底在想什么？难心真的已经沦陷了么？

陆筱蓉了。虽然聊了会家常有了缓冲，但毕竟谈不上熟识，一说到工作，就有一张。不过随着谈话的展开，她的信心就一地恢复了。

现在坐在会议室里的，便是之前评判竞聘的董事会成员，而且两组人合在了一。

这番餐后谈话行了半个多小时，何惠铭看了一下手表，然后对董薇薇说：“通知大家，十五分钟后在1号会议室开会。”

何惠铭对陆筱蓉说：“我们走吧。”路上又继续着前面的话题，只是已经到了个案的作。莫凡在给陆筱蓉讲案例时，过许多的推衍，这就是纸上谈兵的本事了，陆筱蓉应对也没有问题。

或许是这番自我鼓励产生了一些眠作用，陆筱蓉很快就状态，细致阐述了自己的观。