最近这段时间，每个星期一的早上林若熙都会到海天电子那边开会，海天科贸这边的例会便由莫凡来主持。莫凡坐在林若熙的位子上，对着一众不论年龄还是资历都在他之上的经理总监们发号施令，没有表现出任何不适应；而经理总监们似乎也很快就习惯了由他来领导，态度相当恭敬，至于他们心里是怎么想的，那就不得而知了。

例会上只解决公司日常运营中遇到的问题，因而对于莫凡来，这项工作还是很轻松的，不需要费太多心思。

近来公司最大的事情，便是销售部的变动。就在上个星期，先是沈太安江茂等人递交了辞呈，随后众多销售员陆续打了辞职报告，不到三天的时间里，提出辞职的人员多达五十余人，差不多是销售部总人数的九成。这些辞职很快都得到了批准，这个月一结束，他们便将离开公司。

在不知情的人看来，一家贸易公司的销售员集体辞职，其中还包括总监主管等管理层人员，那么这家公司就算不完蛋，也必然人心惶惶，很长一段时间都缓不过气来。

这种观是以常理度之，海天科贸却是特殊情况。销售部虽然人心思动，却并不混乱，大家的工作热情甚至比以往还要更高一些。

到底，他们离职之后，其实仍然是在为海天科贸打工，只不过换了个形式。所以最后一班岗一定要站好，这不仅是向公司表态，更重要的是提前与客户作好沟通。以便将来业务的开展。那些准备跳槽去别的公司的人，一样需要做这个工作。只是相对隐秘一些。

不过这么多人同时辞职，引发的动静自然不了。公司大多数部门都因此受到了影响。首当其冲的便是人力资源部和行政部，一面要为这些人办理离职手续，一面还要搞人才引进和培训的工作，工作量陡然间大了许多。

销售部经过这次变革之后，将会承担新的职能，需要补充不少人手。而正在筹备中的网购部，人员问题也需要尽快得到落实。除此之外，市场部现在也缺人。三个部门加起来，至少得招进三十个人才能满足人员需求。

这一次公司不再从海天电子那边征调人员。而是采用了对外招聘的方式。虽这年头最不缺的就是所谓人才，但适合的人员急切间却不那么容易招到，尤其是在这临近年底的时候。登门求职的人虽然不少，但要么不合用，要么就是仍在职，得要过完年才能到岗。很多公司都是年底发双薪，或是有年终奖，再坚持个把月便能把钱拿到手，人家当然不愿意在这个时候走。

人力资源部经理许承安和行政部经理王东均感压力很大。他们可不敢乱招些人进来滥竽充数。完不成工作任务，多是奖金泡汤，糊弄林若熙的结果，将会是饭碗不保。于是这周的例会上。他们提出了一个方案，希望能从海天电子或者集团下属的其他公司借调一些人，把过年前的这一个多月多去。待到来年问题就容易解决了。

应该，这个提议还是挺靠谱的。但莫凡却拒绝了。原因很简单，林若熙正在搞“去海天”化。为的是杜绝集团内的派系问题渗入到这边。这是原则性问题，莫凡自然要和她保持高度一致，所以哪怕是权宜之计，哪怕调来的只是些普通职员，也绝对不能答应。

莫凡告诉他们，有一个算一个，重要的是把好关，人员差额可以等到年后再补齐。

许承安和王东便松了口气。他们知道，莫凡的话是算数的，能够放宽期限，这工作就容易完成了。

不过莫凡很快又补充了一句：这项工作年前的完成情况，是要计入绩效考核的。

二人一听，顿时很是郁闷，这不摆明了要扣奖金么？不过这结果也不算太坏，至少是打了折扣，奖金不会全被扣光。

经过近几次的例会，大家都发现，在一些问题上，莫凡比林若熙好话，至少是能够变通。许承安和王东把问题放在这次例会上提出来，也是出于这个考虑。

……

……

中午莫凡和陆筱蓉在餐厅吃饭时，沈太安来到了他们这一桌，笑着：“莫总，陆总，拼个座？”

从表面上看，沈太安现在与他们二人的关系相当正常，好似过去从未发生过嫌隙。实际上若无必要，沈太安都是绕着他们走的。此时主动凑上来，自然是有事要了。

莫凡往里挪了一，让沈太安坐在自己

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