许承安看着眼前的名单，感觉有些头疼，一连抽了好几支烟，也没想好该如何处理这件事。

毫无疑问，梁承德的做法不合规矩，但是这个所谓的规矩，只是开会时莫凡的一句话，并非公司的任何一条规章制度。

其实许承安很不理解，为什么莫凡不允许从集团旗下的其他公司借调职员，要这是公司人力资源建设的宗旨，那他们这些从海天电子过来的人又算什么？刚刚成立不久的工程部，所有职员不都是从海天电子调来的么！

不过就算再如何不满，许承安也不会表露出来。莫凡虽然没有正式职位，但他在公司的地位是经过林若熙授权的，而且事后林若熙也没有对此事表达过反对意见，那就照着做吧。

然而梁承德这一回的举措，却带来了新的问题。虽然他的解释有一牵强，但有公司的制度作为理论依据，也算是能站得住脚。另外梁承德的销售总监一职出自林若熙的任命，也就是，他同样有老板的授权。

到底该听谁的？许承安很是纠结。

照理似乎应该听莫凡的，他是林若熙明确指定的公司二号人物，一直充当着老板代言人的角色。

可是林若熙让梁承德就任销售总监，又给了他那么大的职权范围，便等于将那五个部门的事情都交给他打理了，他对五个部门的人员安排做出调整及建议，也是合情合理的。

是不是还存在这样一种可能，正因为对莫凡的做法感到不满。林若熙才任命了梁承德。如果真是这样的话，那显然应该按梁承德提出的方案来办。而且这个方案能迅速解决销售部网购部人员严重短缺的问题。

可万一不是呢？

很多时候对于下属来，做的事情是否正确并不重要。关键要看能不能跟上老板的步调。许承安想来想去，最后决定还是先给莫凡打个电话汇报一下，涉及到主管经理级别的人事安排，他可做不了主，请示领导是必须的。

电话响了很多声，直至传来了忙音也没有人接。许承安这才发现，原来早就过了下班的时间，看来莫凡已经离开办公室了。他不由心里一松，丝毫不去考虑再接着打莫凡的手机。

几乎可以肯定。梁承德做的这件事并没有知会过莫凡。万一电话打通了，不定就会由此引起那二人的冲突，自己夹在中间可就不好做人了。如此结束再好不过，今天已经是周五，有什么问题，还是放到周一的例会上去解决吧。

梁承德与莫凡之间是为了争权也好，亦或仅仅是管理理念的不同也罢，只要老板做出决断，事情就结束了。想必也起不了多大的纷争。就算到时林总回不来，当着各部门经理的面把事情摆出来，大家一起讲道理，总比自己一个人受夹板气强。

许承安知道。公司里关于莫凡的那些谣言未必是真的，可也未必是假的。虽只要是谣言，总有夸大和不实的地方。但总不可能空穴来风，林总对莫凡的态度跟旁人完全不同。这便是明证。此外他还知道，梁承德同样来头不。十有**是梁主席家的正牌亲戚。所以这两个人，他一个都不想得罪。

……

……

转眼就到了星期一，林若熙没有回来，例会便由莫凡来主持。许承安对此有一失望，却也没太当回事，心中打定主意，如果莫凡和梁承德起了纷争，在结果出来之前先保持中立，也好看看其他人的反应。

莫凡主持周一的例会不是一次两次了，对于各部门负责人来，这跟林若熙主持并没有什么区别，都是一般的节奏一般的进程，大家早就习惯了。

按照常规进程，先是陆筱蓉汇报市场部的工作，随后就轮到了销售部。由于梁承德担任了销售总监一职，第二个发言的就成了他，而非销售部经理陈建军。

梁承德却没有向莫凡汇报工作，一开口便问许承安：“许经理，上个星期五我就把人员调动名单发给你了，为什么还没动静呢？是有什么问题吗？”

许承安没想到梁承德一上来便将矛头对准了自己，被弄了个措手不及，：“那个……当时太晚了，都快下班了，时间上来不及。”

梁承德：“你们部门最近休息日不是一直在加班么，周六周日难道不能办吗？”

许承安被问得有些恼火，你梁承德又不是我的上司，凭什么质问我？可是又不好发作，只得解

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