林若熙：“我当然相信你，我们互相学习，共同步。”

莫凡微笑：“没有，我现在就可以签字。”

林若熙落实了这个职位的人选，对公司的健康成长和持续发展自是意义重大。这一次肯定不会是上一回销售总监事件的重演了，不过莫凡仍是不禁有些好奇，新总监是个什么样的人？(未完待续。。)

莫凡在合同上签好字后递给了林若熙，林若熙同样在上面签了字，随后又盖了章。莫凡见林若熙左手无名指上着那枚殷红的血钻戒指，不由心念一动：她什么时候又起来的？放假前的那些天可没见到过。

莫凡自然不会不识相去抵这个安排，只要不犯他的忌讳，他都是很好话的。而且他对钟涛的印象不坏，边有这样一个帮手也不错。

林若熙了下，：“落实了，等会人到了你们先见个面，相互熟悉一下。”

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)

从另一个角度来，这也代表着何惠铭梁仲钟彦等人对他的信任和肯定。把钟涛放在他边，自然是因为他们确信，这对钟涛来是一个锻炼和学习的机会。

林若熙将签好的一份合同给莫凡，：“希望你能尽职尽责，和我一起把公司好。”

自去年十二月起，人才引便成了公司的一项重工作。除了普通职员之外，还有几个中职位需要人员补充。节放假前，莫凡与林若熙就这方面的问题过一番比较的讨论，认为销售总监之职暂时并不需要，他们二人可以兼顾这方面的工作，但公司却非常需要一位有职业素养的人力资源总监。

莫凡笑着耸了下肩，：“我又没那么多讲究。”

见莫凡看完了合同，林若熙问：“有什么意见或想法吗？”

海天科贸成立之初就设立了人力资源，主要负责职员的招聘调动档案理等人事方面的基本工作，大致等同于传统意义上的人事。

莫凡：“好的。”

相比起集团旗下其他公司，海天科贸算得上是一块净土，没有各方势力的角逐纷争，把钟涛放在这里自是再好不过了。而总经理秘书又是一个极理想的职位，虽然并不理层序列，却能接到公司的方方面面。哪怕钟涛以后不在海天科贸发展，有了这份资历和工作经验，再调去集团旗下别的公司也会很便利。

林若熙递给他一支签字笔，：“沈太安原来那间办公室重新了布置，给你使用，有意见吗？”

现代理学提人力资源理的概念，以区分过去的人事理，这是理念上的步。所谓人力资源理，顾名思义，是将人作为一资源，以开发其潜能为心的一系列行为。其主要内容包括对人力资源的预测分析设计规划维护成本算，以及人员的招聘解雇置使用智力开发教育培训积极调动等等。

人力资源总监并非门负责人，而是公司的心决策成员之一，职责十分重大。公司的所有职员都是其工作对象，担任这个职位的人，必须对公司的发展方向和战略目标非常明晰，才能构建与之匹的人力资源理系。

莫凡：“没意见，好。”

不会让这笔资金在账里闲着，那对她来可是相当失败的。

可以，公司的人力资源一直名不符实，这显然不符合设立这个门的宗旨。现任门经理许承安工作还算尽职，虽然在梁承德事件中扮演的角不太光彩，但算不上是什么大问题。问题在于他的个人能力只能个门经理，至少在现阶段，他还无法胜任人力资源总监的重任。

林若熙：“公司为你推荐了一个秘书，是和你在钱州共事过的钟涛，有意见吗？”

莫凡微笑着：“我知自己有很多不足，我也在尝试改变自己。不过你既然聘用了我，就应该信任我，至少是在刚刚签下合同时。”

莫凡见林若熙嘴角微微翘起一丝浅笑，不由一阵心神摇曳。只可惜那笑容转瞬即逝，让他有些怀疑适才所见其实是错觉，于是收敛了心神问：“人力资源总监的人选，你落实好了吗？”

安排钟涛他的秘书，显然不是林若熙一个人的意思。钟彦是海天电最分量的之一，在海天集团内也是大有份的人，钟总监为梁家兢兢业业工作了这么多年，何惠铭和梁仲当然不会亏待他的后人，钟涛集团工作，总得安排个好的地方。