走前销售总监办公室，里面与过去已经完全不一样了，有了内外间之分，布局与林若熙那间办公室相仿，面积也差不多。在内间办公室的书架旁边有一扇门，莫凡走过去打开那扇门，见里面是间休息室，虽然并不如何宽敞，和廉价快捷酒店的单人间差不多，但好歹放着一张床，显然充分照顾到了他的午睡习惯。看来当上总经理，待遇确是大不一样了，这个衔还真不是白给的。

莫凡笑：“老实，我是存在一些疑虑。但这只是我的个人观，并且是暂时的，并不会对你有任何影响。”

两人落座后，乔安娜：“我留意到，你对于我的加盟似乎存有质疑，是这样吗？”

过了不长时间，办公室的门被敲响了。莫凡：“请！”

有职员看到莫凡搬东西便要过来帮忙，莫凡全都谢绝了。他一共也没有多少东西要搬，最大件的便是电脑主机，有钟涛帮手就足够，不必搞得兴师动众的。

类似于这样的事例不胜枚举，国人与西方人在沟通的基本价值观和理解上有很大的差异，这些差异会直接导致沟通障碍和矛盾的产生。要消除这差异并不容易，至少不是短时间内可以到的。

有不少人在谈论集团为公司注两亿资金的消息，虽然谁都不清楚这笔资金将如何运用，但大家却知公司的实力由此一步得到了增，同时这也表明集团层对海天科贸非常看好，每个人自然都很受鼓舞。

乔安娜：“我能觉到，你似乎在怀疑我是否有能力胜任这份工作。”

到了下面一层，莫凡准备先看一下自己新办公室的情况，好由此确定需要搬哪些东西。通过前厅向左走去，发现这半边的格局有了很大改动，才知在放假期间林若熙又搞了工程。

莫凡微笑：“为什么这么呢？”

莫凡：“当然。请坐。”站起请乔安娜在会客区沙发就座。

自己的秘书的本原因，如果是个自我觉良好完全搞不清状况的家伙，哪怕后台再他也会回去的。当然，钟涛如果是那样的货，上面恐怕也不会这样的安排。

莫凡留意了一下，见多数人脸上带着或或浅的疲惫之态，个别一些人甚至看上去有憔悴，明假期虽长，他们分给休息的时间却不多。这倒也无可厚非，过年本就是一件非常耗费力和力的事情，或许同时耗费的还有财力。但总而言，大家的神状态还是很不错的，这就很好。

之前莫凡与林若熙谈并没用多长时间，这会才八四十五分，公司的职员却差不多已经到齐了，普遍比平时来得要早。公司节期间放了两周的假，看来经过这个堪称漫长的假期，大家已经积累了相当程度对工作的渴望。

公司自成立以来，发展势相当劲，工作环境也越来越好，在这样的企业中，员工的工作情是很容易被激发的。公司的职员大多很年轻，正是积极上之时，年纪大的也不过三四十岁，绝不缺乏奋发取之心。对新的一年，大家显然都充满了期待。

林若熙聘请女并不稀奇，可是找来一位外籍人士，却有些乎莫凡的意料。毕竟东西方文化有相当大的差异，经营理理念虽然可以共通和合，但作为人力资源总监，必须要到能够与公司各职员行良好有效的沟通，这是工作开展的基础。语言过关，并不代沟通不存在问题，何况乔安娜的汉语听上去并不是很地。

看过之后，莫凡便和钟涛一起动手搬东西。新办公室里有电脑，但莫凡仍准备用原来那台，一来用着习惯，再者里面有很多他从各搜集的资料。

举个简单的例，国人崇尚谦虚谨慎的作风，认为这是一德，所以在被人夸奖时，常会几声“哪里哪里”，或是“我差得还远呢”之类的话，以示不骄不躁。而在西方人看来，这作法不仅否定了自己，还否定了赞扬者的鉴赏能力。

乔安娜推门走了来，：“mr。莫，我想和你谈一谈，有时间吗？”

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两人将东西搬到新办公室归置停当，便到了上班的时间。钟涛见暂时没什么事了，：“莫总，我需要到人力资源办一下职手续。”莫凡：“去吧。缺少什么办公用品，就去后勤找黄经理。”钟涛：“好的。”

不过于对林若熙的信任，莫凡并未提质疑，而是抱着观望的态度。(未完待续。。)