这次招聘对应的是普通职员岗位，应聘者多为三十岁以下的人。有是三十而立，到了这个年纪，至少也在职场混了五六年，多少已经混了名堂，即使没有理层，总会在其它方面有些积累，愿意换个地方再从起的并不多，虽然这不见得就是一个很差的选择。

但这也仅仅是个猜测。如果何绍宁是真心来求职的，却被他拒之门外，日后领导怪他放走了人才，那可就是失职啊。

在招聘工作中，这对应聘者也是一心理暗示。就像过关游戏那样，总是先清怪，然后打领，最后才是**oss。这在一定程度上能够增加求职者对这份工作的渴望，在获得职位之后，也更容易投更多的工作情。

斯坦达是海天科贸的主要竞争对手之一。有句话是怎么的？最了解你的人往往不是你的朋友，而是你的敌人。这句话放在竞争公司之间同样成立。当然，心商业机密不是那么容易打探到的，但基本情况相互间又哪会不知。

初试工作行了三天，每天都有一百多人来参加应聘。许承安有时会因为其它事情走开一下，但大分求职者他都见到了，并且了记录。这样当然很累，但此时再不争取表现的机会又待何时，就怕过了这个村没这个店了。

这人一来就引起了许承安的注意。听到这人自我介绍名叫何绍宁，之前在斯坦达任销售主，他不由到有些好奇。

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就在这一天的招聘工作快结束时，会议室来了位冒昧的求职者。来者是个三十五岁上下的男，在所有应聘者当中算是年龄比较大的。

等何绍宁面试结束走了之后，许承安便向手下要来何绍宁留下的简历，以及这次面试的记录信息，然后了会议室，朝人力资源总监办公室走去。(未完待续。。)

到了星期三，初试工作了尾声。有将近一百人围了下一面试，淘汰率约为四分之三。目前公司的人员缺约为四十人，也就是，这一百人还要再淘汰掉一多半。职位竞争很残酷，却保证了公司引人才的质量。

一时之间，许承安陷了两难。不过很快他就有了主意，决定立即向领导汇报此事。领导总是英明的，想必能正确的决定。即便领导不英明，至少也能够负责任嘛！

斯坦达的销售的职能，和海天科贸过去的销售差不多，何绍宁这个销售主所的工作，也和以前的江茂卢义芳他们相当。现在海天科贸已经不再采用那销售模式了，销售也变为了开发协调代理商的门，这一何绍宁该不会不清楚。那么他槽到这边，是想什么工作呢？

如果下属不心把事情砸了，领导还可以面补救。如果一开始就由领导面，若是事情没有好，那就不好收场了。

之所以这是一个冒昧的求职者，是因为他之前并没有投过简历或求职信，也没有事先打电话咨询过。不过这人看上去很从容，于是显得很自信，倒是透几分与其他求职者不同的气度，因而虽是不请自来，负责面试的人并没有怠慢他。再许承安曾向他们待过，要认真对待每一位求职者。领导就在旁边看着呢，他们又哪敢造次。

许承安虽然是人事工作的，但他对斯坦达的情况还是有一定程度了解的。他相信何绍宁对海天科贸的情况，肯定也不会是一无所知。

待听到何绍宁，希望在市场销售或其他销售相关门工作，并且愿意从普通职员起时，许承安忍不住想，他放着好好的主不，跑来个普通职员，该不会是抱有什么特殊目的吧，难不成是来卧底的？

这一次的招聘工作仍是照之前的程，不过许承安从一开始就全面介了。他把初试地放在了大会议室，分几个组同时行。他虽然不主持面试，却一直在旁边盯着，以期建立一个直观的第一印象，而不是仅仅通过表格文字去了解这些应聘者。

可万一这家伙是来卧底的呢，了事情谁负责？

这个猜测虽然有些无稽，但并非没有可能。许承安在职场混了这么多年，看过的听过的稀奇事多了去了，商场无间还真算不上什么。只要利益足够大，总有人愿意冒险。