既然老板不着急，莫凡也就不问了。人事方面的问题他本来就不愿意多，到时候不要怪他消极怠工就好。

市场调研工作的作程以及人员培训方案，莫凡在钱州差时就写了来，后来与林若熙经过一番探讨，又行了一次修订补充，已经算是相当完善了。当然，在今后工作的开展中，肯定会遇到很多新的问题，面对不断变化和发展的市场所的计划，本就不存在万全之策，只需据实际情况再调整即可。若是继续在这上面心思期望到完，无异于钻角尖，只会白耗时间和力。

对此莫凡并不太意外，他已经听梁文博过，林母近期要去国再一次全面检查，林若熙陪着同去也是应该的。

随后林若熙告诉莫凡，要陪母亲去趟国，她不在公司的这段时间，请莫凡多费心。

林若熙给他的两项工作，难倒不难，简单却也不简单。

端人才一般都很抢手，基本上是被抢夺挖脚的对象，很少有窜到人才市场上的。但人才市场上并不缺乏能力极之人，有些人因为原因一直没得到合适的施展空间，所谓怀才不遇是也。当然，想招到这样的人，也得有足够的光才行。不过公司现在短缺的人手，要求并不是那么，招到些合用的应该不难。

林若熙在提建立网购的计划时，已经搭建了一个框架。莫凡了些时间，将这个框架填充完善起来，这比起草拟市场调研方案要简单多了。

林若熙给他的回答是，再等等。

另一方面则是因为林若熙揭破了他炒期货的事，他也有些不好意。虽然林若熙并未就此什么，但在工作时间这类事情，本就是很犯忌讳的，尤其是在工作没好的时候，这叫不务正业。莫凡觉得林若熙之所以能够容忍，恐怕很大程度上还是因为自己把她待的事情都好了，所以还是把工作放在前面，表现得敬业一吧。

相关制度确立起来后，剩下的便是组织人手执行。这两项工作不简单，问题便在这里。现在公司最缺的就是人，再完的计划，没人去也是白搭。虽然每天都有人来公司面试，却大多不合适，看来在这个季节守株待兔效率还是太低了。

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了。有意放一放。在接近目标时，常有因为一些或得清或不清的因素。导致功亏一篑的事情发生。人不是机，有时一些不明显的情绪。大概自己都未察觉，却是败事的源。因而耐心等待更好的机会手，不失为一个明智的选择。

莫凡就问林若熙，为什么不到人才市场上去搜罗一下呢？

让他意外的是，林若熙走就走，星期三下午给他打过招呼，星期四就坐飞机走了。不过走就走吧，近期公司的事情都已经安排顺当，也没多少需要心的事情。既然人员问题解决不了，那就暂且清闲几天。(未完待续。。)