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梁承德笑着：“你们门的困难，我是知的。临近年底了嘛，还要负责年终考的许多工作，事情又多又杂。所以发掘人才的事情，我们自己了，你那边尽快帮我们办下职手续就可以了。”

许承安心想，公司是有这个制度，可那是老销售的事情了，所谓“销售相关门的用人问题”云云，纯属你自己的发挥吧？不过那制度并没有废止，梁承德非要这么解释，还真让人无话可。

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过不多时，电脑响起新邮件的提示音。许承安打开邮箱，对照着梁承德给的名单，翻看那些人的简历。才刚看了几个，他的面神情就凝重起来。待到将三十来个人的简历浏览完，他的眉拧成了疙瘩。

许承安：“好的。”

通完电话不久，许承安就收到了梁承德发来的人员名单。他略扫了一，见差不多有三十个人，也没太在意，端起茶喝了起来。最近这些天，他因为工作的事情着急上火，嘴角都起泡了。有了这些人的补充，销售相关门人手不足的问题便能解决了，他也能轻省不少。

许承安：“呃，是啊。”他才不信梁承德来公司这么长时间了，却不知莫凡在公司的地位。这样明知故问，无非是贬低别人抬自己，这是要跟莫凡别苗的征兆吗？

如果招些普通职员来，梁承德的法还算有依据，可理层人员的任命，那是林若熙才能决定的事情。现在林若熙不在，该由莫凡来决定，梁承德向莫凡提过吗？(未完待续。。)

梁承德回到销售总监办公室，坐下来了一支烟，快完时收到了一份传真。他拿起传真件看了看，然后提起桌上的内线电话，给人力资源许承安打了过去。

梁承德：“我们销售相关门刚开过会，人力资源短缺是大家共同关心和亟待解决的问题。许经理，难有什么不妥吗？”

尽存有质疑，甚至还有些不以为然，但莫凡并没有表现来。他时常在陆筱蓉梁文博等亲近的人跟前自我标榜为职业典范，并非只是自自擂，在关键问题上，他是非常注意的。

他寻思了一下，试探着问：“梁总，你跟莫总提过这事了吗？”

梁承德笑了笑，：“许经理啊，我不是抢你的事情。据公司的制度，销售相关门的用人问题，我这个销售总监是有建议权的嘛！起来我这也算是为你分忧吧？”

他知陈建军郭详那几人开会时就在看他的反应，只要他有一表示，郭详等人便会将反对的意愿表达得更烈一些。再怎么梁承德也是林若熙任命的，不给梁总监面，就等于是不给林总面。梁承德来的时间还不长，能否好这个销售总监，总得看看再，因为一两件非原则问题就贸然否定一个人，也是不对的嘛。

梁承德：“没有就好。那我把人员名单先给你发过去，等下会有人把这些人的相关资料发到你们门的邮箱。”

许承安笑着：“那倒没有，我就是问一下。”

更加不正常的是，除了普通职员，梁承德推荐的人还包括四名主和一名经理。

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梁承德：“莫总？你是莫经理吗？”

杂化了。或许梁承德还有什么后手，不然这般调整，意义真的不大。

“许经理吗？你好，我是梁承德。我们五个销售相关门现在人手非常缺，不仅对正常工作造成了影响，还制约了我们的后续发展，你看是不是应该尽快给我们解决一下？”

梁承德推荐的这些人，都是有工作经验的，这倒在预料之中。要是一帮职场新丁来，人手虽然有了，却无法迅速开展工作，本解决不了问题。可是这些人大多来自海天集团旗下的企业，这就不正常了。

许承安一听，便诉起苦来：“梁总，不是我们不尽力，实在是现在这个时间段，合适的人不好找啊！实话跟你，我们人力资源现在也非常缺人，我也急着呢，可是着急没办法啊！”

许承安曾向莫凡建议，从集团其他公司调些人过来应急，但被莫凡否决了。难梁承德这一回得到了莫凡的允许？恐怕未必吧，十有**是梁承德自己的主张。

许承安听得愣了一下，：“梁总，这好像不是你们职责范围内的事情啊。”